Développez les compétences financières de votre équipe
Des formations concrètes en gestion budgétaire qui transforment la façon dont vos collaborateurs abordent leurs finances professionnelles et personnelles. Parce qu'une équipe sereine financièrement est une équipe performante.
Les débuts
Création de aramoriana avec une vision simple : rendre la gestion budgétaire accessible à tous. Nos premières formations touchent 12 entreprises montpelliéraines qui cherchent à aider leurs équipes.
Expansion régionale
Plus de 140 entreprises nous font confiance dans toute l'Occitanie. On développe des modules sur la préparation à la retraite et l'épargne intelligente qui ont vraiment du succès.
Nouvelle approche
Lancement de notre programme hybride qui mélange présentiel et digital. Les retours sont excellents – les collaborateurs apprécient de pouvoir avancer à leur rythme tout en gardant l'interaction humaine.
Résultats concrets dans différents secteurs
Chaque entreprise a ses propres défis. Voici comment nos formations s'adaptent à des contextes variés et produisent des changements mesurables.
Startup technologique
Une jeune entreprise de 35 personnes qui grandit vite. Leurs équipes jonglaient entre salaires attractifs et dépenses importantes. Après six mois de formation, 78% des participants ont mis en place un système d'épargne automatique.
Secteur commercial
Une force de vente avec revenus variables. Le stress financier impactait la concentration. Notre module sur la gestion des revenus irréguliers a changé leur quotidien – moins d'anxiété, meilleure performance.
Industrie manufacturière
Des équipes de production qui n'avaient jamais eu accès à ce type de formation. On a simplifié au maximum, utilisé des exemples du quotidien. Résultat : une vraie prise de conscience sur les petites décisions qui font la différence.
Progrès rapides et résultats tangibles
Théodore Vaubourg, responsable formation chez un cabinet de conseil, raconte : "On pensait que ça prendrait des mois avant de voir un impact. En fait, dès le deuxième atelier, des collègues ont commencé à partager leurs nouvelles habitudes."
- Premières actions concrètes mises en place en 3 à 4 semaines
- Réduction notable du stress financier signalée par 65% des participants après deux mois
- Adoption d'outils de suivi budgétaire dès la première session pratique
- Discussions entre collègues qui créent une dynamique d'entraide naturelle
- Meilleure compréhension des avantages sociaux proposés par l'entreprise